25-38岁，男性优先，3年以上大、中型工业企业人力资源管理工作经验，至少了解人力资源二至三个板块，熟悉招聘管理、培训管理、薪酬管理（含工资核算、社保申报、工伤管理）、绩效管理、劳动关系管理相关流程，为人正直、诚信、稳重，有较强的沟通协调能力和抗压能力，熟练操作各类办公软件。人力资源专业毕业，具备助理人力资源管理师或中级人力资源管理师资格证者优先。